Utspel från UNYF: Rasism och dess påverkan på invandrarungdomars sysselsättning i Finland
21.03.2024
Märk! Översättningen gjordes med hjälp av ChatGPT.
Rasism är en av de allvarligaste samhällsproblemen som påverkar invandrarungdomars sysselsättning i Finland. Det är viktigt för UN Youth of Finland (UNYF), som representerar ungas röster, att belysa perspektivet på rasism och dess effekter på invandrarungdomars sysselsättning. I detta uttalande undersöker vi djupt rasismen på arbets- och studieplatser och föreslår rekommendationer och åtgärder för att utrota den.
Rasism manifesterar sig på olika sätt på arbets- och studieplatser. Invandrarungdomar möter ofta fördomar och diskriminering, vilket hindrar deras anställning. Till exempel kan kunskaper i finska vara avgörande för att få jobb, och många invandrarungdomar känner att det förväntas att de ska ha finskkunskaper på modersmålsnivå. Detta påpekades av Quivine Ndomo, som erhöll en doktorsexamen, i en artikel i Helsingin Sanomat. Finlands arbetsmiljö blir dock alltmer mångspråkig och mångkulturell. I många företag har engelska blivit ett centralt arbetsspråk vid sidan av finska eller svenska: till exempel använde 71% av företagen engelska dagligen eller veckovis i sitt arbete enligt en studie från statsministerns kansli.
Dessutom möter invandrarungdomar ofta fördomar och diskriminering i jobbansökningssituationer, där faktorer som deras namn eller utseende kan påverka anställningsbeslut. Detta har gått så långt att även Arbets- och näringsbyrån kan råda utlänningar att inte inkludera en bild i sitt CV. Även om utbildningsmöjligheter erbjuds invandrare förblir deras sysselsättning i Finland ofta lägre. Under 2021 var endast cirka 60% av utlänningarna som avslutade en yrkeshögskoleexamen sysselsatta i Finland under året, medan nästan 90% av finländarna var sysselsatta. På samma sätt var endast hälften av utlänningarna som avslutade en doktorsexamen sysselsatta, medan nästan 90% av finländarna var sysselsatta. Istället för jobb inom deras eget område måste de ofta nöja sig med atypiskt och tillfälligt arbete, vilket inte inkluderar den säkerhet eller de förmåner som är förknippade med ordinarie anställning.
Det är viktigt att identifiera och adressera rasistiska attityder och handlingar på arbets- och studieplatser. UNYF betonar ungdomars roll i denna process. Unga människor bör vara medvetna om sina egna fördomar och sträva efter att motverka dem och ingripa i ras
istiska situationer, även om det kräver mod och uppoffringar från deras bekvämlighet. Som framtida arbetsgivare och ledare är unga människor avgörande för att utrota rasismen i vårt samhälle.
Dessutom är det viktigt att lyssna på och ge utrymme för invandrarungdomar att uttrycka sina erfarenheter och åsikter öppet och säkert. UNYF uppmanar alla aktörer inom arbets- och studielivet att vara vaksamma och aktivt motverka rasism och diskriminering samt skapa miljöer där alla har möjlighet att lyckas och blomstra utan rädsla för diskriminering och fördomar.
Sammanfattningsvis betonar UNYF att samhället måste arbeta nära tillsammans och åta sig konkreta åtgärder mot rasism för att främja invandrarungdomars sysselsättning. Detta kräver omfattande samarbete mellan olika aktörer, reform av utbildningssystemet, medvetenhetssatsningar och antidiskrimineringslagstiftning. Det räcker inte med att beslutsfattare sätter upp mål och regler; universitet och arbetsgivare måste också delta i detta kollektiva arbete. UNYF åtar sig att främja detta arbete och hoppas att alla invandrarungdomar kan njuta av lika möjligheter i framtiden, oavsett deras bakgrund eller ursprung.
Tillsammans kan vi skapa ett samhälle där varje ung människa känner sig uppskattad och välkommen.
Lumi Reichenbach
Vice Ordförande
Adel Rizvi
Kassör
Källor:
Tutkijan väite: Maahanmuuttajista tehdään Suomeen uutta alaluokkaa – Talous | HS.fi
Asiantuntija maahanmuuttajien työttömyydestä: ”Koulutamme ilmaiseksi muualle” – Talous | HS.fi